Tesla, perusahaan otomotif dan penyimpanan energi listrik asal Paman Sam ini tiada henti untuk diungkap berbagai faktanya. Mulai dari perusahan yang tiba tiba melejit dan menyaingi perusahaan mobil yang sudah lama dan mapan seperti General Motors Company, Daimler AG dan Toyota sampai pada info terbaru dimana Tesla tidak jadi membuat pabrik di Indonesia namun di India. Perusahaan yang di nahkodai Elon Musk ini selain mencengangkan dunia otomotif dengan harga mobilnya yang selangit. Jika demikian, mungkin Anda akan membayangkan sesuatu yang sangat nyaman dengan fasilitas yang mewah jika diterima bekerja di Tesla. Namun seperti yang diungkap oleh Listverse dalam artikel yang berjudul " 10 Crazy Facts about working in Tesla" membuat kita bertanya tanya terrnyata meningkatkan produktifitas perusahaan sekelas Tesla butuh situasi kerja yang memang benar benar "Crazy" diimata para karyawannya, berikut diantaranya :
1. Jangan pernah berjalan di dekat meja Elon Musk kalau tidak ingin dipecat
Ini bukan aturan tertulis tetapi merupakan salah satu yang diikuti oleh banyak karyawan Tesla. Elon Musk sangat terkenal karena dengan mudah memecat pekerja Tesla secara acak sehingga salah satu manajer melarang pekerjanya berjalan mendekati mejanya kapan pun dia ada. Anehnya, pekerja tidak perlu melakukan kesalahan untuk menjadi korban Elon berikutnya. Salah menjawab pertanyaan yang tidak direncanakan atau tidak jelas sudah cukup untuk memecat. Beberapa karyawan berbicara tentang seorang insinyur malang yang dipecat setelah mendapati dirinya menerima omelan Musk sekitar bulan Oktober 2017. Insinyur itu sedang menjalankan bisnisnya. di Tesla's Gigafactory di Nevada ketika seorang kolega memberi tahu dia bahwa Elon ingin menemuinya. Insinyur itu berjalan ke arah Elon yang berteriak kepadanya tentang sesuatu yang tidak berfungsi. Insinyur itu tidak yakin apakah Elon berbicara tentang suatu alat atau robot. Elon Musk mengabaikan pertanyaannya dan terus menggunakan kata-f*** sambil bertanya apakah dia "melakukannya". Ketika insinyur tersebut meminta klarifikasi lebih lanjut, Elon Musk memanggilnya idiot dan menyuruhnya untuk "keluar dan jangan kembali ". Semuanya bahkan tidak berlangsung semenit dan insinyur tidak pernah tahu mengapa dia dipecat.
2. Karyawan hanya boleh menghadiri pertemuan penting
Sebagian besar karyawan membenci rapat, terutama jika rapat berlangsung lama, membosankan, dan tidak perlu. Bagi karyawan yang tidak suka rapat mungkin menguntungkan jika bekerja di Tesla di mana Elon Musk memiliki aturan ketat tentang siapa yang harus menghadiri rapat dan bagaimana serta mengapa rapat diselenggarakan. Elon Musk mengatakan rapat di Tesla harus dalam kelompok kecil, singkat, dan jangan sering sering. Menurutnya, rapat yang baik cukup diikuti empat hingga enam peserta. Bisa lebih besar tetapi hanya jika perlu. Namun, dalam hal ini, rapat besar harus singkat dan langsung ke intinya. Karyawan Tesla diizinkan untuk meninggalkan rapat saat mereka menyadari kehadiran mereka tidak lagi relevan. Sementara banyak perusahaan akan merasa ngeri dan menganggapnya tidak sopan, Elon Musk mengatakan malah sebenarnya lebih tidak sopan meminta karyawan menghadiri rapat di mana kehadiran sebenarnya tidak lagi diperlukan. Jadi, mengapa Elon Musk begitu memberi perhatian khusus tentang rapat yang tidak produktif. Hal ini bukan tentang karyawannya tetapi bisnisnya. Elon Musk ingin karyawannya bekerja setiap saat. Jadi, jika tidak sedang rapat, sebaiknya karyawan berada di tempat kerja .
3. Karyawan tak harus lewat manajer untuk berkoordinasi dengan departemen lain
Dalam hal koordinasi antar depertemen di perusahaan, manajer berperan penting dalam mengkoordinasikan sebuah pekerjaan. Artinya, secara umum rantai koordinasi berpindah dari seorang pekerja di sebuah departemen ke manajernya, yang meneruskannya ke manajer departemen lain yang kemudian meneruskannya ke seorang pekerja di departemen itu. Umpan balik mengikuti pola yang sama juga. Namun, pekerjaannya sedikit berbeda di Tesla. Seorang pekerja di satu departemen dapat melewati manajernya dan manajer departemen lain untuk berbicara langsung dengan seorang pekerja di departemen itu. Aturan ini juga berlaku untuk atasan termasuk wakil presiden dan Elon Musk sendiri. Strategi komunikasi unik ini terungkap dalam memo yang ditulis oleh Elon Musk dan dikirimkan ke seluruh karyawan Tesla. Dalam memo itu, Elon Musk mengatakan rantai komando tradisional itu lambat, bodoh, dan tidak cerdas. Menurutnya, informasi harus mengalir dengan cepat dan mudah jika Tesla ingin sukses. Berbicara tentang kesuksesan, Elon Musk menambahkan bahwa rantai perintah hanya membuat manajer merasa lebih penting daripada mereka dan mendorong departemen untuk bersaing dengan diri mereka sendiri, yang berbahaya bagi kesuksesan perusahaan. Dia menambahkan bahwa manajer yang mencoba untuk mengontrol arus informasi akan dipecat.
4. Karyawan dapat dituntut karena membocorkan informasi
Seperti banyak perusahaan teknologi besar lainnya, karyawan Tesla sering membocorkan informasi perusahaan swasta kepada pers. Tesla melawan dengan mengancam pembocor dengan pemecatan dan tuntutan hukum. Pada Mei 2019, tim keamanan Tesla mengirim email kepada karyawan yang mengungkapkan bahwa mereka telah memecat dan menuntut beberapa karyawan untuk berbagai pelanggaran, termasuk berbagi data produksi dengan jurnalis dan memposting informasi perusahaan swasta. dan nomor telepon di media sosial. Dalam email tersebut, tim keamanan menambahkan bahwa setiap pekerja perlu melindungi informasi perusahaan dari orang yang tidak ditentukan yang ingin melihat Tesla gagal. Namun, tampaknya karyawan Tesla tidak peduli karena email yang memperingatkan mereka agar tidak membocorkan informasi perusahaan juga bocor.
5. Karyawan menerima gaji rendah
Pada tahun 2020, Tesla mengungkapkan bahwa mereka membayar pekerja terampil menengah $ 15 per jam atau $ 47.147 setahun. Namun, ini adalah perkiraan yang terlalu tinggi karena gaji $ 15 per jam sama dengan $ 31.200 setahun (jika kita menghitung menggunakan 40 jam kerja seminggu dan 52 minggu dalam setahun). Upah rendah telah menjadi masalah yang berulang di Tesla. Pada 2018, gaji rata-rata karyawan Tesla adalah $ 56.163 setahun. Ini termasuk gaji pokok, bonus dan saham. Sebagai perbandingan, karyawan Ford memperoleh $ 64.316 sementara pekerja General Motors memperoleh $ 77.849. Realitas rendahnya gaji Tesla menjadi lebih jelas ketika karyawan membandingkannya dengan raksasa teknologi lain seperti Facebook dan Alphabet. Facebook memiliki gaji rata-rata $ 228.651 sementara Alphabet memiliki gaji rata-rata $ 246.804. Namun, banyak karyawan Tesla mengatakan mereka tidak keberatan dengan gaji yang rendah. Mereka bekerja di Tesla karena lingkungan yang menantang dan bukan karena uang.
6. Karyawan bekerja minimal 40 jam seminggu
Pada 26 November 2018, Elon Musk men-tweet “Ada tempat yang jauh lebih mudah untuk bekerja, tetapi tidak ada yang pernah mengubah dunia dalam 40 jam seminggu”. Dia kemudian mengirim tweet lanjutan yang mengatakan, "Tetapi jika Anda menyukai apa yang Anda lakukan, itu (kebanyakan) tidak terasa seperti pekerjaan". Pernyataan ini memiliki implikasi besar, yang hanya bisa dipahami oleh karyawan Tesla. Dalam satu kalimat, itu berarti Elon Musk mengharapkan karyawan Tesla untuk bekerja lembur, setiap saat. Mungkin begitulah Tesla mendapatkan gaji yang terlalu tinggi seperti yang kita bicarakan dipoin sebelumnya. Seperti yang dikatakan oleh setiap karyawan Tesla, semua orang bekerja berjam-jam termasuk Elon Musk sendiri yang terkadang tidur di bawah meja di pabriknya.
7. Kayawan mendapatkan minuman energi Red Bull gratis
Tesla meningkatkan standar untuk karyawan yang bekerja terlalu keras. Pergeseran tipikal di Tesla berlangsung antara 12 dan 16 jam. Ini berlangsung selama seminggu penuh dan terkadang, akhir pekan, terutama selama tenggat waktu produksi yang ketat. Ini membuat banyak pekerja Tesla sangat lelah di akhir shift. Karyawan menyebutnya "Tesla stare". Jadi, bagaimana Tesla membuat karyawan tetap terjaga adalah dengan memberi mereka minuman energi Red Bull gratis. Namun, tidak untuk semuanya. Beberapa karyawan mengatakan bahwa mereka terkadang membeli minuman sendiri.
8. Karyawan tidak boleh bergabung atau membentuk serikat pekerja
Karyawan Tesla dilarang membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja. Meskipun ini bukan kebijakan resmi Tesla, namun perilaku Tesla mengindikasikan tidak ingin pekerjanya berserikat. Misalnya, pada 21 Mei 2018, Elon Musk mengirim tweet ini, menunjukkan karyawan yang berserikat akan kehilangan opsi saham mereka: “Tidak ada yang menghentikan tim Tesla di pabrik mobil kami dari serikat pemungutan suara. Bisa melakukannya tmrw jika mereka mau. Tapi mengapa membayar iuran serikat pekerja & melepaskan opsi saham tanpa biaya? ” Tweet itu hanyalah salah satu dari banyak aktivitas anti-serikat Tesla. Ini mengancam karyawan pro-serikat, memecat pekerja karena kegiatan pro-serikat, menghentikan pekerja dari membagikan brosur pro-serikat kepada pekerja lain dan menerapkan kode berpakaian untuk menghentikan karyawan mengenakan pakaian dengan lencana pro-serikat.
9. Karyawan bisa jadi pingsan karena stres
Jam kerja Tesla yang panjang, shift akhir pekan, lembur wajib, dan tenggat waktu yang ketat membuat para pekerjanya stres. Ratusan orang pernah mengalami kejang, nyeri dada, dan sesak napas saat bekerja. Beberapa bahkan pingsan, jatuh tengkurap dan kepalanya terbentur begitu keras hingga kepala mereka berakhir dengan luka. Pada 2017, ambulans kadang-kadang masuk ke pabrik Tesla untuk mengangkut pekerja yang terluka ke rumah sakit. Namun, manajer Tesla (yang sering berada di bawah tekanan) tidak pernah menghentikan jalur perakitan untuk menangani orang-orang yang terluka. Mereka hanya menyuruh karyawan lain untuk tetap bekerja sementara orang yang terluka tetap di lantai.
10. Karyawan bisa dipecat tanpa peringatan
Tesla terkenal karena memecat pekerjanya tanpa peringatan. Suatu saat Anda bisa bekerja keras dan akan diberi tahu bahwa layanan karyawan tidak lagi diperlukan di saat berikutnya. Biasanya tidak ada petunjuk bahwa karyawan akan di-PHK atau orang lain di tim karyawan telah di-PHK. Misalnya, seorang insinyur menyadari bahwa manajernya telah dipecat ketika dia tidak muncul di sebuah rapat Seorang mantan tenaga penjualan di divisi energi Tesla mengatakan bahwa dia menerima email pada pukul 1 pagi, meminta dia dan timnya untuk menghadiri konferensi video pada hari itu juga. Dia termasuk di antara 250 orang yang dipecat selama pertemuan tersebut. PHK tidak pandang bulu karena berdampak pada semua orang termasuk mereka yang memenuhi kuota penjualan. Karyawan lain yang bekerja di tim pengiriman kendaraan dipecat satu jam setelah tiba di tempat kerja pada Senin paginya. Dia tahu ada yang tidak beres ketika tiga manajer masuk dan memanggil seorang rekan kerja ke ruang konferensi. Tidak biasa melihat tiga manajer bersama-sama. Dia baru menyadari ada masalah ketika rekan kerjanya mengemasi barang-barangnya dan meninggalkan ruangan. Dia pikir dia di-PHK karena berkinerja buruk sampai dia diundang ke kamar dan diberitahu dia diberhentikan karena posisinya dihapuskan. Tidak ada yang memberitahunya tentang ini sebelumnya.